L'organisation de la vie professionnelle

Le rythme de travail

• le télétravail
  le fait de travailler à distance, depuis chez soi
  Ex : Mon employeur était contre le télétravail, jusqu’à ce que je lui prouve que je pouvais être plus efficace depuis chez moi !
• l’astreinte
  avoir pour obligation de se tenir prêt à intervenir pour résoudre un problème, en-dehors de nos horaires et journées habituels de travail
  Ex : En tant qu’électricien, je suis d’astreinte ce week-end et dois me tenir prêt à résoudre une éventuelle panne de courant.
• les horaires
  heures effectives du travail
  Ex : Dans cette entreprise, mes horaires sont souples : ma seule obligation est de faire 8h par jour, mais à moi de gérer mon heure d’arrivée et mon heure de départ.
• le travail à temps plein = le travail à temps complet
  durée de travail égale à la durée fixée par la loi
  Ex : Si je travaille à temps complet ? Oui, et je fais même très souvent des heures supplémentaires !
• le travail à temps partiel
  durée de travail inférieure à la durée fixée par la loi
  Ex : Depuis sa blessure au genou, mon époux a demandé à réduire son temps de travail ; maintenant, il travaille à temps partiel et a tous ses mercredis de libre !
Le saviez-vous ?
En France, la durée de travail à temps complet fixée est de 35 heures par semaine. En-dessous, on considère qu’un employé est à temps partiel ; au-dessus, l’employé doit être indemnisé, soit sous forme de congés (rattrapage, RTT), soit sous forme de rémunération supplémentaire.
De manière assez courante, les contrats signés par les employés sont des contrats de 39 heures, soit les 35 heures légales + 4 heures supplémentaires hebdomadaires.
• faire des heures supplémentaires
  durée de travail supérieure à la durée fixée par la loi
  Ex : Je n’ai pas pour habitude de faire des heures supplémentaires, mais pour finir ce dossier dans les temps, je vais faire une exception !

Vacances et arrêts

• les vacances = les congés (payés)
  période de pause dans le travail, jours que l’on prend pour se reposer
  Ex : Les vacances scolaires approchent : je vais poser quelques jours pour profiter de ma fille !
• un arrêt de travail
  prescription médicale indiquant la nécessité pour un salarié d’arrêter de travailler pendant une période donnée, à cause de soucis de santé
  Ex : Manuel a une très grosse grippe : son médecin lui a donné un arrêt de travail de quinze jours !
• une grève
  lorsque plusieurs personnes arrêtent de travailler pour protester ou contester quelque chose
  Ex : Les ouvriers de cette usine sont en grève. Ils demandent une augmentation de leur salaire.
• un congé maternité / un congé paternité
  jours de repos indemnisés donnés suite à la naissance d’un enfant
  Ex : À la naissance de mon fils, je vais demander un congé paternité pour passer du temps avec lui et aider sa maman.
• un congé parental
  droit d’un employé de s’absenter totalement ou partiellement suite à la naissance de son enfant, pendant une durée de 3 ans maximum ; ce congé n’est pas rémunéré par l’entreprise
  Ex : Après la naissance de Lou, Anaïs a pris un congé parental de 2 ans pour pouvoir l’élever.
• un accident du travail
  blessure survenue au sein de son entreprise, en effectuant son travail
  Ex : Marco a glissé sur une feuille de papier en allant à la photocopieuse, et s’est blessé à la tête : c’était son premier accident du travail en vingt ans de profession !

Les organisations professionnelles

• une organisation syndicale = un syndicat
  association qui regroupe des salariés, des employeurs ou autres, et qui a pour but de défendre les intérêts communs de ses membres
  Ex : Suite à de nombreuses injustices au sein de son entreprise, Julien souhaiterait créer une organisation syndicale pour défendre les droits de ses collègues, ainsi que les siens.
• un représentant du personnel = un délégué du personnel
  quelqu’un élu qui a pour fonction de défendre les intérêts des salariés et de négocier des accords collectifs
  Ex : Dans mon entreprise, le délégué du personnel a réussi à nous obtenir deux jours de congés payés supplémentaires !
• un comité d’entreprise (CE)
  institution mise en place dans les entreprises de plus de 50 salariés et qui a pour but de représenter les salariés auprès de la direction
  Ex : Mon employeur hésite à embaucher une personne supplémentaire : cela ferait passer notre effectif à 50 et l’obligerait à créer un comité d’entreprise.
• les conditions de travail
  tout ce qui concerne la vie professionnelle du salarié : son environnement, son matériel, ses horaires, les avantages sociaux, l’ambiance...
  Ex : Mon amie m’a déconseillée de travailler au sein de cette entreprise : selon elle, les conditions de travail sont médiocres, avec de gros horaires, un petit salaire et un patron difficile à vivre.
• une réunion
  rendez-vous à plusieurs personnes pour parler de choses relatives à l’entreprise
  Ex : Lors de notre dernière réunion, le patron nous a félicités pour les bons résultats réalisés au cours des trois derniers mois.

Les actions

• se mettre en arrêt (de travail) = se faire arrêter
  le fait d’obtenir une prescription médicale indiquant la nécessité d’arrêter de travailler pendant une période donnée, à cause de soucis de santé
  Ex : Souvent, lorsque je suis malade, je refuse de me mettre en arrêt car je n’aime pas prendre du retard dans mon travail.
• faire grève = être en grève
  décider d’arrêter de travailler pour faire entendre ses revendications
  Ex : Notre employeur veut supprimer certains de nos avantages sociaux : nous allons faire grève en signe de protestation.
• manifester
  défiler pour faire connaître nos revendications et notre opinion
  Ex : Suite à de nombreuses suppressions de postes dans cette entreprise, les employés ont décidé d’aller manifester pour montrer leur mécontentement.
• reprendre le travail
  moment où on retourne au travail après un congé ou un arrêt
  Ex : Maintenant que je suis guérie, je peux reprendre le travail.